Er wordt de laatste tijd wel wat geschreven over electronische maatltjdcheques. Welke aanbieders? Welk systeem? Hoe en wanneer invoeren? Het belang van de stakeholders? Het zal wel "voordelen" hebben zeker om de papieren cheques, hun gebruik en administratieve afhandeling, electronisch te maken. E- versies van de huidige versie is "modern". En bovendien in de tijd dat alles best "green" wordt, ook nog eens veel beter voor de natuur. Niets dan voordelen dus voor de gebruiker, de ontvanger en de verwerker.
Maar laat ons de zaken eens volledig blanco bekijken. Het geen mij verbaasd, is dat er niemand de redenering nog een stap verder zet, en echt LEAN gaat nadenken over maaltijdcheques; door ze simpel weg "af te schaffen".
Afschaffen?
Inderdaad. Maaltijdcheques zijn een vorm van verloning (bijdrage van de werkgever in de kosten van de maaltijd van de werknemer) die voor de werkgever en werknemer voordelen biedt (... alleen de Belgische staat heeft er een nadeel van). Maar om van dit fiscale (belasting, sociale zekerheid) voordeel te genieten moeten we de papieren (tot nu toch althans) cheques aanvaarden. En het ietswat omslachtige patroon om er gebruik van te maken er bij nemen; cheques afzonderlijk in de portefeuille meesleuren, betalen met cheques, enkel voor voeding of toch niet (?), geen hoger bedrag in cheques geven, vervaldagen in het oog houden, ... Soit, heel wat zaken die niet echt toegevoegde waarde bieden.
Wat als we nu eens gewoon het "fiscale" aspect van de maaltijdcheques beperken tot een bereking in de loonverrekening. Gewoon een netto "maaltijdkrediet" per gepresteerde dag op de loonfiche vermelden, en het "maaltijdcheque" bedrag integreren als deel van het loon. Weg cheques, weg manipulatie en verwerking, ... weg discussie over e-cheques. Of is dat te veel administratieve vereenvoudiging?
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment