Wat is "buitensporig"

Ik heb deze week de commentaren gelezen over de bonus voor de CEO van Belgocontrol. Zonder een oordeel te maken over het feit of de bonus “verdient” is of zelfs “gepast” in de huidige situatie van het bedrijf , vind ik het toch opvallend dat de media uitpakken met veelzeggende adjectieven als “riant”, “fikse”, of zelfs “buitensporige” bonus. Van “Het laatste Nieuws” verbaast mij dit niet, maar van zogenoemde kwaliteitsbladen en –kranten kan je iets anders verwachten. In de politiek termen noemt met dit populisme. Het is vandaag blijkbaar populair om financiële beloningen te verwerpen.

Een CEO die 50.000 euro bonus ontvangt is natuurlijk veel in de ogen van een arbeider (en allicht ook voor de journalist die hierover bericht), … maar ik vermoed dat heel wat collega CEO’s of senior executives de wenkbrauwen fronsen (vraag maar eens aan Carlos Brito). Een bonus of een incentive om een welgerichte doelstelling te realiseren kan stimulerend werken en is niet uitzonderlijk. Het is niet ongewoon in hogere management functies dat “geld echt motiveert”. Bonussen maken deel uit van de verloning van executives.

We moeten af van de “negatieve” bijklank sinds de bankencrisis. Als ze het “juiste” gedrag stimuleren en belonen, dan kan je bezwaarlijk elke verloning aan een topmanager “buitensporig” noemen. Leve de bonus die mensen verloont voor hun bijdrage aan de onderneming.